Découvrez les Avantages du Statut de Travailleur Non Salarié (TNS) : Une Option Méconnue mais Avantageuse pour les Gérants de TPE/PME

Le monde du travail évolue rapidement, et de plus en plus de professionnels optent pour des statuts alternatifs offrant davantage de flexibilité. Le statut de Travailleur Non Salarié (TNS) est l'un de ces choix, avec 9,5% de la population active qui a fait le pas. Malheureusement, bien que moins contraignant et plus simple à mettre en place, il demeure méconnu des gérants de petites entreprises.

Les Avantages du Statut TNS : Un regard approfondi

💸 Des charges sociales moins élevées

La distinction la plus notable entre le statut de TNS et celui de gérant assimilé salarié réside dans le domaine des charges sociales. Les dirigeants TNS bénéficient d'un avantage financier significatif, versant deux fois moins de cotisations que leurs homologues assimilés salariés. Alors qu'un assimilé salarié peut voir jusqu'à 82% de sa rémunération partir en charges, un TNS ne débourse qu'environ 45%.

📃 L'accès à une fiche de paie

L'absence d'une fiche de paie peut être un obstacle pour les dirigeants TNS, surtout lorsqu'ils entreprennent des démarches administratives telles que l'ouverture de crédit. Pour remédier à cela, certaines institutions, comme Phoenix Business Banks, proposent des fiches de paie valides, facilitant ainsi ces procédures pour les clients en statut TNS.

💉 Une couverture sociale personnalisée

Alors que les dirigeants assimilés salariés ont accès au régime de base avec une convention collective, les gérants TNS doivent gérer eux-mêmes leur couverture sociale. Cette démarche peut s'avérer complexe, mais des partenaires comme Phoenix Business Banks offrent un soutien expert dans le choix d'une couverture sociale sur-mesure, adaptée à chaque situation et accessible financièrement.

Phoenix Business Banks : Facilitateur du Passage au Statut TNS

Depuis cinq ans, Phoenix Business Banks a accompagné plus d'une centaine de dirigeants dans une transition en douceur vers le statut TNS. Les résultats parlent d'eux-mêmes pour nos clients, qui bénéficient désormais à la fois des avantages sociaux du salarié, tels que les fiches de paie et la couverture sociale, et des avantages fiscaux du TNS, avec des charges réduites à 45%, comparées à 75% pour les gérants assimilés salariés.

Opter pour le statut de Travailleur Non Salarié peut être une stratégie gagnante pour les gérants de TPE/PME, offrant un équilibre entre flexibilité financière et avantages sociaux. Explorez cette option pour découvrir comment elle pourrait optimiser votre situation professionnelle.